Encontrar el camino correcto en la vida profesional no siempre es fácil. Cada vez más, quienes buscan trabajo o aspiran a mejorar su carrera sienten la presión de un mercado que cambia rápidamente y exige adaptación. Por ende, la orientación profesional se convierte aquí en un aliado poderoso, pues ayuda a identificar competencias, descubrir intereses y conectarse mejor con las oportunidades que realmente ofrecen un futuro prometedor.
Catalina Morales, responsable en Aprendizaje y Desarrollo para Empleo Comfama, compartió algunos puntos claves que pueden marcar la diferencia al planear la trayectoria profesional y enfrentar los retos de la industria. Y es que, precisamente, Comfama con su programa de Mentorías de Talento brinda acompañamiento personalizado a quienes buscan potenciar su perfil laboral y adaptarse a las demandas y necesidades laborales.
Por medio de sesiones guiadas con expertos en talento humano, los participantes reciben orientación sobre sus habilidades, áreas de mejora y tendencias. Además, el programa fomenta el desarrollo de redes profesionales y el aprendizaje continuo, ofreciendo recursos y estrategias prácticas para fortalecer la empleabilidad y construir una carrera alineada con sus intereses y metas.
“De las personas que pasan por nuestro acompañamiento, el 36 % encuentran un nuevo empleo en los primeros tres meses. Adicionalmente, el 15 % de las mismas está interesada en autoempleo”, señaló la experta.
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Importancia de conocer el mercado y ver hacia el futuro
Lo ideal en estos procesos es que las personas puedan contar con el apoyo de expertos en talento, que puedan dar una perspectiva clara sobre cómo se está moviendo el entorno. “Es esencial saber qué roles y perfiles están siendo demandados, pero también tener una mirada de futuro para adaptarse”, explicó Catalina.
Ella señaló que algunos perfiles podrían dejar de existir en los próximos cinco (5) o diez años, así que es clave estar preparado para esa realidad. La orientación profesional ayuda a entender en qué sectores o roles hay más posibilidades de trabajar, definir las expectativas salariales y a saber qué opciones son viables, según la experiencia y formación de cada persona.
Elementos claves para una orientación profesional efectiva
1. Autoconocimiento: para la especialista, este es el primer paso de toda orientación profesional. Entender quién eres, qué habilidades y competencias tienes, y qué áreas puedes mejorar es fundamental.
“Si puedo reconocer mis fortalezas y áreas de mejora, ya tengo una base sólida para construir mi perfil profesional”, comentó.
Por otro lado, una forma de lograrlo es pedir a personas con las que hayas trabajado o estudiado que compartan su percepción sobre tus habilidades, fortalezas y aspectos a mejorar. Así tendrás una visión más objetiva de tus capacidades.
2. Networking y conexiones profesionales: a veces pensamos que no conocemos a nadie que pueda ayudarnos en nuestra búsqueda laboral, pero si hacemos una lista de contactos, descubrimos que tenemos una red más amplia de lo que creíamos.
“Si les escribes un mensaje contándoles que estás buscando empleo y pidiendo, recomendaciones seguro podrás abrir puertas que ni imaginabas. El networking es un proceso recíproco: cuando logras tu meta, puedes ser quien apoye a otros en su búsqueda”, aseguró Catalina.
3. Optimismo: la importancia de mantener una actitud positiva en la búsqueda laboral es fundamental. Aunque pueda resultar difícil cuando llevamos mucho tiempo buscando, no hay que perder la confianza.
“Es natural que surjan dudas, pero también es importante recordar que muchas veces no ser seleccionado no es algo personal, sino que las empresas buscan perfiles específicos. Nosotros estamos adelantando estudios que comprueben la relación entre el optimismo y la empleabilidad, en la que ya hay alguna literatura que lo puede probar”, agregó.
4. Aprendizaje continuo: los expertos valoran mucho a quienes demuestran interés en seguir aprendiendo. Capacitarse constantemente y estar actualizado en las competencias necesarias no solo fortalece el perfil profesional, sino que demuestra una actitud proactiva y adaptable. Ya sea a través de cursos, lecturas o prácticas. El aprendizaje continuo es clave.
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Retos y estrategias para mejorar la empleabilidad
Uno de los retos más grandes en el proceso de orientación profesional es el autoconocimiento y la capacidad de comunicar con claridad las propias competencias en un proceso de selección.
Para la responsable de Aprendizaje y Desarrollo de Empleo Comfama, definir metas claras sobre en qué sectores o roles se desea trabajar es clave: “Tener metas definidas crea hábitos para la empleabilidad”, explicó Catalina Morales, agregando que actualizar el perfil en LinkedIn, aplicar a vacantes de interés, y mantener una comunicación efectiva y confiable son hábitos que pueden mejorar mucho las probabilidades de éxito.
Errores comunes en la búsqueda de empleo
Catalina menciona algunos errores frecuentes que conviene evitar al buscar empleo:
• Correos electrónicos poco profesionales: es importante utilizar correos que reflejen formalidad y profesionalismo y no que contengan seudónimos que reflejen lo contrario.
• Confiarse tras una entrevista: el hecho de haber sido entrevistado no garantiza el puesto. Por eso, es recomendable seguir postulándose a otras oportunidades y estar atento a cualquier detalle en el proceso de selección.
• Aparentar ser otra persona en el proceso de selección: ser auténtico desde el inicio, tal cual eres y evita sorpresas y conflictos futuros en el ambiente laboral con tus jefes.
• No postularse de forma regular: la profesional sugiere establecer metas de postulaciones semanales para aumentar las probabilidades de éxito. Ser constante es la clave.
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• Si está empleado, no comunicar el proceso de selección al jefe es un error frecuente: aunque hay momentos prudentes para hablar de una posible renuncia, Catalina aconsejó informar al jefe una vez que se está en un proceso avanzado, evitando así malentendidos, fortaleciendo la confianza y pudiendo dejar las puertas abiertas en un futuro.
• No resaltar habilidades básicas y transferibles: aunque no tengas experiencia laboral formal, habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la puntualidad y el aprendizaje rápido son muy valoradas. Identifícalas y destácalas en tu hoja de vida o en las entrevistas.
• No explorar opciones en oficios técnicos o temporales: muchas veces, los primeros trabajos están en áreas como atención al cliente, ventas, logística o labores técnicas. Estas oportunidades pueden ser la puerta de entrada al mercado laboral.
Así pues, que con un entorno laboral que cada día es más desafiante, resulta vital contar con herramientas y acompañamiento profesional. Por ello, Las Mentorías de Talento del Servicio de Empleo de Comfama son un espacio en el que los participantes, sean o no afiliados, encuentran orientación estratégica y personalizada para fortalecer su perfil y proyectar su futuro laboral.
