Es un momento incómodo, pero inminente. La hora de hablar sobre su aspiración salarial en una entrevista de trabajo es importante al momento de la contratación, más aún si en la vacante no estaba especificado de manera concreta o si no se mencionó en ningún apartado.
Aunque este momento suele ser tensionante, pues el postulante busca quedarse con el puesto, pero no ser inferior a su aspiración salarial, el monto elegido no debe ser una cuestión del azar o de mera preferencia del aspirante, sino de un estudio detallado mercado laboral en diferentes portales del empleo sobre los rangos salariales de su rol o afines. También es importante tener en cuenta el monto que devengaba en su empleo anterior o actual.
Le puede interesar: Razones por las que no es recomendado aceptar una contraoferta salarial en su empresa
¿Cómo negociar mi salario en una entrevista?
Para Guillermo Ceballos, director de Taléntika y asesor de recursos humanos, hay un truco que las personas pueden utilizar, para decir con seguridad, pero sin tiranía un monto salarial.
“Si no tienes empleo, mi recomendación siempre va a ser, a partir de la base de tu último sueldo, mencionando que idealmente buscando un 15% de incremento, no pidas más porque estás en una postura totalmente en desventaja. La idea siempre será contratarte lo más rápido posible”.
Ceballos agregó que para las personas que se encuentran empleadas, pero que requieren un cambio de aires, pueden hacer una petición de un 20 % más de lo que devengan.
Pero si en caso de que esté muy contento en su compañía, pero lo contacten de otra organización para requerir de sus servicios, este experto en recursos humanos afirma que se podría solicitar un monto del 28 % al 30 % más: “porque la gente inicialmente no se quiere mover y la empresa tiene que soltar la chequera”, explicó.
Sin embargo, dijo que estos no son montos fijos, sino una guía para negociar con mayor confianza su salario.
Lea más: ¿Cuál es el mejor día para aplicar a una oferta de empleo? Esto dice un estudio
¿Cuándo es el momento adecuado para hablar de su salario?
De acuerdo con Indeed, portal de empleos en línea, lo ideal es esperar a que sea el reclutador quien mencione el tema. Si la pregunta sobre expectativas salariales surge en la primera entrevista, una opción prudente es responder que primero se desea conocer más sobre el rol y sus responsabilidades antes de discutir la compensación.
Sin embargo, recomiendan desde este sitio web, que si la oferta ya está sobre la mesa, ese es el momento preciso para negociar.
¿Cómo prepararse para una negociación salarial?
1- Conocer el rango salarial del mercado
Antes de sentarse a hablar de números, es importante investigar cuánto están pagando otras empresas por un puesto similar, con herramientas como Glassdoor, LinkedIn Salary y portales de empleo locales como Magneto Empleos se hace a una idea sobre rangos salariales por sector y ubicación geográfica.
2. Analizar la experiencia y el valor agregado
3. Preparar respuestas estratégicas
Es recomendable ensayar cómo responder en caso de que el empleador haga una oferta inferior a lo esperado. y tener buenos argumentos que le permitirán reaccionar con seguridad y sin titubeos.
Algunas respuestas útiles pueden ser, por ejemplo:
- “Por mi experiencia y el análisis que he realizado del mercado, considero que un salario entre X y Y es adecuado para este puesto”.
- “Estoy muy entusiasmado con la oportunidad y creo que puedo aportar valor al equipo. ¿Existe margen para ajustar la oferta?”
