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una de las primeras instituciones que adoptó el bilingüismo en la ciudad cumplió siete décadas de enseñanza, graduando más de 2.800 mujeres en el mismo lapso. el aniversario será celebrado en una serie de eventos, entre ellos un foro educativo.

con una eucaristía en la catedral metropolitana de la ciudad, comenzó la celebración de los 70 años de historia del colegio marymount, ubicado en la comuna de el poblado, en medellín.

el centro educativo fue fundado en 1954, cuando las religiosas del sagrado corazón de maría trajeron por primera vez una oferta educativa bilingüe femenina a la ciudad de medellín.

su historia como uno de los primeros colegios privados de la ciudad, relata también la transformación colombiana. “cuando comienza el colegio en los años 50, se buscaba educar a las mujeres con herramientas que les permitiera ser líderes en la sociedad y contar con el manejo de una segunda lengua que era el inglés. se funda el colegio, y a finales de los años 50 y 60 viene todo este auge de las mujeres, de la libertad, del liderazgo, del empoderamiento, es por esto que creemos que nuestras religiosas fueron muy vanguardistas”, comentó catalina guzmán urrea, rectora del marymount.

por sus aulas han pasado medallistas olímpicas, campeonas mundiales deportivas, importantes investigadoras científicas internacionales, médicas reconocidas a nivel mundial, directoras de fundaciones y ong, empresarias, directoras de teatro y líderes culturales, actrices, gerentes de empresas, periodistas destacadas y un incontable número de mujeres que se han dedicado a dejar huella, un legado en la sociedad.

“tenemos claro el contexto de estas estudiantes, que vienen de unas familias donde sus papás son líderes empresariales, en salud, financieros, en fin, dentro del sector productivo tienen un liderazgo, vienen con ese adn. entonces, como las estudiantes traen desde casa esas herramientas, buscamos formar buenos seres humanos que, con todo lo que tienen, puedan realmente impactar la sociedad; es esa ética de cómo me relaciono con el otro, qué hago por el otro, es mi bienestar, pero también es el bienestar del otro”, comentó guzmán.

según las directivas de la institución, esta fue pionera en adaptar los cambios tecnológicos que experimentaba el mundo perder su filosofía. de las máquinas de escribir pasaron rápidamente a los computadores y al uso de internet y la adopción de nuevas metodologías. en pandemia tuvieron un modelo exitoso de educación virtual y luego fue uno de los primeros colegios privados en abrir sus puertas tras la cuarentena.

“siempre ha dado respuesta a lo que ha pasado en lo social en ese momento, entonces ahora la pregunta es ¿qué vamos a hacer con todo este tema de inteligencia artificial, con la tecnología, las redes sociales? ¿cómo formamos estudiantes para que tengan esas herramientas, pero también pensando en cómo van a impactar en lo social? esto nos hace unos abanderados en esa educación pertinente, pero que también es de vanguardia”, explicó la directiva.

uno de los giros trascendentales que ha tomado la institución recientemente es la inclusión en sus aulas de niños, convirtiendo al marymount en una institución de educación de calidad ahora mixta. hasta la fecha se han matriculado 21 niños para la vigencia 2024.

además, su énfasis actual es la inteligencia emocional. “a la par del currículo académico tenemos el currículo socio emocional, es la posibilidad de que los niños y los padres de familia vean ese seguimiento de ese ser humano, que no solamente da cuenta del rendimiento académico, sino de cómo vas como persona, qué hábitos has desarrollado, desde tu proceso evolutivo, cómo va esa relación con el otro y contigo mismo”, relató la rectora.

el marymount medellín tiene doble acreditación internacional proporcionada por las agencias cis y neasc, proceso que se realiza cada cinco años. este año se acreditará bajo una nueva ruta que les permitirá documentar sus cuatro nuevos proyectos: espacios de aprendizaje siglo xxi, educación mixta

un cambio de mentalidad, sistema institucional de evaluación y el currículo internacional en preescolar, basado en el juego.

según indicaron desde el marymount, este es el segundo mejor colegio de la ciudad y ocupa el lugar 15 en el país, según el ranking col sapiens 2023

2024.

la celebración por los 70 años también acogerá el foro “educación pertinente para un mundo cambiante” que se llevará a cabo en el auditorio del colegio el próximo 6 de marzo, desde las 8:00 a.m. y contará con 300 invitados presenciales en el auditorio y transmisión en streaming por el canal de youtube del colegio para toda la comunidad que quiera conectarse.

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Cinco entidades del Gobierno enfrentan quejas por acoso laboral

Varios empleados han interpuesto quejas ante órganos de control y medios de comunicación.

  • La Casa de Nariño, sede del Gobierno Nacional en Bogotá. FOTO: COLPRENSA.
    La Casa de Nariño, sede del Gobierno Nacional en Bogotá. FOTO: COLPRENSA.
29 de noviembre de 2023
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Tres ministerios y dos entidades del Estado han sido salpicadas por denuncias de presuntos abusos por parte de las nuevas caras del poder en contra de sus subalternos, según varias denuncias que señalan a funcionarios del actual gobierno de afectar la vida laboral y personal de sus empleados.

Artesanías de Colombia

En el reportaje titulado “La casita del terror: el cambio que desató una crisis en Artesanías de Colombia”, el portal noticioso CasaMacondo detalla denuncias por abuso y maltrato laboral perpetrados supuestamente por Adriana Mejía Aguado, actual gerente de Artesanías de Colombia y muy cercana al presidente Petro.

Según el reporte, las denuncias datan de diciembre de 2022, pero con el paso de los meses la situación empeoró para una veintena de servidores y contratistas.

Gritos, calumnias, acusaciones sin fundamento e insultos, son algunas de las acusaciones que presenta el informe. Incluso, aseguran que las incapacidades laborales aumentaron considerablemente de 81 en 2022, a 165 en 2023.

Asimismo, recalca el informe que Mejía nombró a su mano derecha, José Rafael Vecino, como “encargado de la etapa de juzgamiento” en los procesos de control interno disciplinario, para luego autonombrarse como la encargada en segunda instancia. Esto significa que ella misma define cualquier queja interpuesta.

Centro de Memoria Histórica

La directora del Centro Nacional de Memoria Histórica (CNDMH), María Gaitán Valencia, enfrenta actualmente quejas por una presunta persecución y maltratos laborales.

Funcionarios y exfuncionarios de la entidad relataron a El Espectador que recibieron insultos, gritos, descalificación y actos de hostigamiento, incluso uno de ellos de violencia física, por parte de la directora.

“Uno piensa que nunca le va a pasar esto y menos en su lugar de trabajo. Yo empecé a sentirme desmotivada y perdí la confianza en mi trabajo. Luego de que esta situación afectara mi salud mental, empecé a notar afectaciones físicas. Me dolía la espalda, me daba taquicardia, sentía miedo e inseguridad constante. Y en el núcleo familiar y personal, también cambió todo. Dejé de socializar con mis amigos. Dejé de hacer muchas actividades que hacían parte de mi vida cotidiana”, explicó una de las denunciantes a ese diario.

Asimismo, se realizaron quejas por la persecución laboral por parte de la directora de la entidad y de Ana María Trujillo, directora administrativa y financiera del CNMH, mano derecha de la directora.

La Asociación Sindical de Servidores Públicos por la Memoria y la Paz (Asmepaz) aseguró que esperan del Ministerio del Trabajo y de la Procuraduría acciones contundentes en contra de la directora del Centro de Memoria Histórica y la directora administrativa. “La persecución sindical y el acoso laboral lesionan la dignidad humana. No se pueden tolerar”, indicó la asociación.

Ministerio de Salud

La Asociación Sindical Asoness emitió una declaración urgente en la que identificó una serie de asuntos críticos relacionados con el clima laboral que afectan al Ministerio de Salud y Protección Social, en cabeza del ministro Guillermo Jaramillo.

La carta señaló que los casos de maltrato verbal y acoso laboral se volvieron comunes y no se denuncian formalmente debido al temor a represalias y revictimización. Incluso, habrían llevado a que dos personas fueran incapacitadas.

Se informó que se están solicitando a los funcionarios trabajar hasta altas horas de la noche y fines de semana, ignorando las disposiciones legales sobre la desconexión laboral. Los funcionarios se enfrentan a acusaciones de falta de compromiso si no responden llamadas fuera del horario laboral.

Además, se denunció que las calificaciones semestrales no se basan en evidencias adecuadas y que los funcionarios recibieron calificaciones por debajo del promedio sin justificación. Esto causó preocupación y frustración entre los empleados.

Adicionalmente, la carta mencionó la falta de una respuesta adecuada a incidentes, incluidas expresiones descalificadoras y amenazantes del Secretario General.

Ministerio de Ciencia

En informes presentados por El Tiempo, funcionarios de la cartera denunciaron la preocupante situación que se vive en el ministerio por causa de presuntos casos de abuso laboral tras la llegada de la ministra Yesenia Olaya.

Según el informe, la renuncia de la directora de Gestión de Recursos, Elizabeth Orjuela Molano; la directora administrativa y financiera, Yolanda Acevedo; la secretaria privada, Karol Melissa Cabra; el director de capacitación y divulgación, Gustavo González, entre otros, estaban relacionados con el acoso laboral sufrido en el Ministerio.

“Por miedo a las represalias que se puedan tomar frente a esta denuncia, los firmantes solicitan permanecer en el anonimato, hasta tanto se abra la investigación correspondiente o haya evidencia de la toma de las medidas pertinentes para que esta situación cese”, señalan más funcionarios en una misiva enviada al presidente en agosto.

Colpensiones

Por presunto acoso y persecución laboral, la Procuraduría General de la Nación abrió investigación a la jefe de Control Interno Disciplinario de Colpensiones, Yina Paola Saavedra Espinosa.

Esta investigación se da tras unas denuncias instauradas por otra funcionaria de la entidad, quien aseguró que en reiteradas ocasiones y durante la vigencia 2018-2020, al parecer, “fue víctima de maltrato laboral, con palabras descalificadoras e irrespetuosas sobre sus labores y su físico delante de otros servidores de la entidad”.

Igualmente, el ente de control investiga también las presuntas prohibiciones de la investigada a la denunciante para legalizar sus permisos para asistir a citas médicas tras haber sufrido un accidente laboral.

Susana Boreal

Además de lo anterior, el Ministerio Público formuló pliego de cargos contra la representante a la Cámara del Pacto Histórico, Susana Gómez Castaño, conocida como Susana Boreal, y su esposo, por el trato presuntamente irrespetuoso hacia varios miembros de su equipo legislativo.

De acuerdo con la Procuraduría, ambos “menospreciaron el trabajo y las opiniones de sus colaboradores”.

El Ministerio Público recalcó que Boreal y su pareja pudieron incurrir en faltas sancionables por haber descalificado las labores de sus asesores, pues presuntamente los ignoraban, minimizaban sus aportes e incluso solicitaban préstamos de dinero y de bienes que luego no devolvían.

“De igual manera, la entidad indicó que se pudo configurar la vulneración de los presupuestos mínimos de conductas exigibles a la dignidad del cargo ostentado por la congresista y el asesor con el aparente uso de un lenguaje manipulador y de menosprecio sobre el trabajo y opiniones de los colaboradores”, detalló el órgano disciplinario.

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