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Hace pocos días a propósito del decreto impulsado por el gobierno para implementar algunas acciones de protección legal y garantías para las organizaciones laborales, incluyendo cambios en las dinámicas de negociación colectiva, revisé la situación del sindicalismo en nuestro país.
La realidad es que Colombia tiene una de las bajas tasas de afiliación sindical: 4 % de la fuerza laboral, a pesar de tener un sinnúmero de organizaciones sindicales. Estamos en el extremo más bajo frente a los países de América Latina.
Argentina tiene la más alta con un 30 por ciento, seguida por Uruguay y Chile. México experimentó junto a Brasil unos niveles más bajos frente a sus históricos lo que plantea un desafío para el sindicalismo en nuestros países.
Muchas son las razones a pesar de la normatividad que como en Colombia busca fortalecer la protección sindical. Entre las razones estudiadas está la desconfianza por los riesgos, la politización de las organizaciones y por las tensiones que genera para los trabajadores ante sus empleadores, especialmente en el sector privado. La violencia antisindical también está entre las razones.
Los trabajadores pocas veces asumen la afiliación sindical como la herramienta para la dignificación de sus derechos. Y la fragmentación y la división de las organizaciones dificulta aún más la situación. La CUT concentra el 84 %, aunque la cifra está aún en discusión y se plantea que llega al 65 por ciento. Los demás se reparten entre la CGT y la CTC.
Dicho esto, lo que considero fundamental es analizar la baja tasa de afiliación y protección sindical a la luz de la informalidad y la precarización del trabajo. Es obvio que al carecer de contratos laborales y ante la ausencia de la protección vía seguridad social, el trabajador no pueda afiliarse. Y esto en un país con un mínimo de 55 por ciento de informalidad para el mejor de los casos, es la más clara explicación.
Los contratos tercerizados y los de prestación de servicios con su inestabilidad son otra de las razones. Es por eso que los decretos expedidos para fortalecer y reparar al sindicalismo, pueden terminar siendo llamados a la bandera pues el problema estructural de empleo no está resuelto. Habrá que ver si la reforma laboral impulsada por este gobierno pueda impactar la tasa de afiliación y podamos tener relaciones laborales equilibradas entre trabajadores y empleadores, mejora de condiciones, lo que llamamos justicia laboral.
