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una de las primeras instituciones que adoptó el bilingüismo en la ciudad cumplió siete décadas de enseñanza, graduando más de 2.800 mujeres en el mismo lapso. el aniversario será celebrado en una serie de eventos, entre ellos un foro educativo.

con una eucaristía en la catedral metropolitana de la ciudad, comenzó la celebración de los 70 años de historia del colegio marymount, ubicado en la comuna de el poblado, en medellín.

el centro educativo fue fundado en 1954, cuando las religiosas del sagrado corazón de maría trajeron por primera vez una oferta educativa bilingüe femenina a la ciudad de medellín.

su historia como uno de los primeros colegios privados de la ciudad, relata también la transformación colombiana. “cuando comienza el colegio en los años 50, se buscaba educar a las mujeres con herramientas que les permitiera ser líderes en la sociedad y contar con el manejo de una segunda lengua que era el inglés. se funda el colegio, y a finales de los años 50 y 60 viene todo este auge de las mujeres, de la libertad, del liderazgo, del empoderamiento, es por esto que creemos que nuestras religiosas fueron muy vanguardistas”, comentó catalina guzmán urrea, rectora del marymount.

por sus aulas han pasado medallistas olímpicas, campeonas mundiales deportivas, importantes investigadoras científicas internacionales, médicas reconocidas a nivel mundial, directoras de fundaciones y ong, empresarias, directoras de teatro y líderes culturales, actrices, gerentes de empresas, periodistas destacadas y un incontable número de mujeres que se han dedicado a dejar huella, un legado en la sociedad.

“tenemos claro el contexto de estas estudiantes, que vienen de unas familias donde sus papás son líderes empresariales, en salud, financieros, en fin, dentro del sector productivo tienen un liderazgo, vienen con ese adn. entonces, como las estudiantes traen desde casa esas herramientas, buscamos formar buenos seres humanos que, con todo lo que tienen, puedan realmente impactar la sociedad; es esa ética de cómo me relaciono con el otro, qué hago por el otro, es mi bienestar, pero también es el bienestar del otro”, comentó guzmán.

según las directivas de la institución, esta fue pionera en adaptar los cambios tecnológicos que experimentaba el mundo perder su filosofía. de las máquinas de escribir pasaron rápidamente a los computadores y al uso de internet y la adopción de nuevas metodologías. en pandemia tuvieron un modelo exitoso de educación virtual y luego fue uno de los primeros colegios privados en abrir sus puertas tras la cuarentena.

“siempre ha dado respuesta a lo que ha pasado en lo social en ese momento, entonces ahora la pregunta es ¿qué vamos a hacer con todo este tema de inteligencia artificial, con la tecnología, las redes sociales? ¿cómo formamos estudiantes para que tengan esas herramientas, pero también pensando en cómo van a impactar en lo social? esto nos hace unos abanderados en esa educación pertinente, pero que también es de vanguardia”, explicó la directiva.

uno de los giros trascendentales que ha tomado la institución recientemente es la inclusión en sus aulas de niños, convirtiendo al marymount en una institución de educación de calidad ahora mixta. hasta la fecha se han matriculado 21 niños para la vigencia 2024.

además, su énfasis actual es la inteligencia emocional. “a la par del currículo académico tenemos el currículo socio emocional, es la posibilidad de que los niños y los padres de familia vean ese seguimiento de ese ser humano, que no solamente da cuenta del rendimiento académico, sino de cómo vas como persona, qué hábitos has desarrollado, desde tu proceso evolutivo, cómo va esa relación con el otro y contigo mismo”, relató la rectora.

el marymount medellín tiene doble acreditación internacional proporcionada por las agencias cis y neasc, proceso que se realiza cada cinco años. este año se acreditará bajo una nueva ruta que les permitirá documentar sus cuatro nuevos proyectos: espacios de aprendizaje siglo xxi, educación mixta

un cambio de mentalidad, sistema institucional de evaluación y el currículo internacional en preescolar, basado en el juego.

según indicaron desde el marymount, este es el segundo mejor colegio de la ciudad y ocupa el lugar 15 en el país, según el ranking col sapiens 2023

2024.

la celebración por los 70 años también acogerá el foro “educación pertinente para un mundo cambiante” que se llevará a cabo en el auditorio del colegio el próximo 6 de marzo, desde las 8:00 a.m. y contará con 300 invitados presenciales en el auditorio y transmisión en streaming por el canal de youtube del colegio para toda la comunidad que quiera conectarse.

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Mujeres denunciaron a sus empleadores en 1.459 oportunidades ante el Ministerio de Trabajo

Entre las principales denuncias se encuentras los despidos injustificados y sin previo aviso, así como el no pago de horas extras.

  • Ministerio de Trabajo informa que el 85% de las quejas presentadas por mujeres han sido resueltas. Foto: Hernán Ochoa.
    Ministerio de Trabajo informa que el 85% de las quejas presentadas por mujeres han sido resueltas. Foto: Hernán Ochoa.
06 de diciembre de 2023
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El Ministerio del Trabajo reveló que recibió 1.459 denuncias formales presentadas por mujeres que buscaban sancionar a su empleador por violar sus derechos laborales.

Dichas quejas fueron radicadas entre el 2008 y este año. De esas solo 265 se encuentran activas y el 85% fueron resueltas. Según el MinTrabajo, una gran parte estaban relacionadas con “manifestaciones de violencias contra las mujeres en el ámbito laboral”.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, celebró que en medio de la concertación del salario mínimo se adelantó un acuerdo para ratificar el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que busca adelantar, en Colombia, los estándares internacionales para combatir el acoso y la violencia en los espacios laborales.

La alta funcionaria destacó que Colombia brinda ejemplo tras crear un grupo de inspección de género con 50 mujeres y que, además, prometio ampliar a 50 más.

La más presentadas

De acuerdo con el MinTrabajo, entre las querellas que más se presentaron y ya fueron resueltas, destacan 514 que reclamaban un despido de la trabajadora con limitación manifiesta. Luego le sigue 211 porque el empleador no reconoció indemnización tras despedir sin justa causa. También hubo 151 queja radicada por no reconocer horas extras y demás recargos junto a la remuneración mensual.

Sobre la situación, la ministra de Trabajo sostuvo que expidió la Circular 026 del 8 de marzo de 2023. El documento hace un llamado a empresas privadas y nacionales para prevenir y atender las conductas de acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

En dicha circular se detalla la necesidad de eliminar todo tipo de discriminación en el mundo del trabajo, se prioriza las violencias contra las mujeres que se encuentran tipificadas en la ley y se describen los elementos normativos de la Ley 1010 de 2006, contra el acoso laboral.

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