La Procuraduría General de la Nación abrió una indagación preliminar en contra del concejal de Medellín Julio González Villa para esclarecer varias denuncias por maltrato laboral al interior de su unidad de apoyo.
El ente esclarecerá si el político, que recientemente presentó su renuncia al Partido Centro Democrático, habría incurrido en actos de maltrato laboral, psicológico y de constreñimiento en contra de seis colaboradoras que estuvieron vinculadas a su despacho.
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El caso quedó expuesto en una denuncia que interpuso un abogado de las presuntas víctimas, que aseguraron que González les infudía sistemáticamente “miedo, intimidación, terror y angustia”, incurriendo en violencias basadas en género.
“En la queja se afirma que de manera constante y reiterada, el concejal se dirigía a ellas con tratos degradantes y en tono agresivo, usando expresiones como ‘brutas’, ‘lo que ustedes hacen es basura”, ‘estúpidas’, ‘si no sirven, se largan’ y ‘pídanme perdón de rodillas porque se equivocaron’, entre otras, que para el apoderado de las quejosas ‘resultan evidentemente discriminatorias y basadas en estereotipos de género’”, reseñó la Procuraduría en un comunicado.
Además de esos actos verbales, las denunciantes aseguraron que González también habría incurrido en comportamientos agresivos como tirar las puertas, golpear los escritorios, arrugar y tirar informes, así como obligarlas a cumplir con largas jornadas y asistir a reuniones políticas.
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Luego de que salieran a flote esas denuncias, tal como lo registró este diario el pasado 23 de julio, González rechazó los señalamientos de maltrato y los calificó de falsos.
Argumentando ser un jefe “exigente”, el político aseguró ser estricto con su unidad de apoyo con miras a la labor de control político que realiza con la administración distrital y señaló estar dispuesto a responder ante los requerimientos de los órganos de control en caso de que el caso llegara a esa instancia.
Cabe recordar que por esos mismos hechos, aun siendo militante del Centro Democrático, González fue objeto de una investigación interna.
Finalmente, la Procuraduría añadió que tras revisar la información que le ha llegado y cotejarla con más pruebas documentales y testimoniales, verificará si lo ocurrido clasificaría como una falta disciplinaria.
