Paula Constanza Arango hoy no irá a trabajar como lo hizo en los últimos 6 años en la IPS Biosigno de la EPS Comfenalco. Ayer cuando llegó a su trabajo en el complejo de la clínica de esta caja de compensación antioqueña, la recibieron con la carta de despido sin justa causa.
De inmediato, ella asoció que la "echaron" junto con varios compañeros del programa de protección renal a que estaba asignada porque no firmó el acuerdo de retiro que le ofreció Comfenalco el sábado pasado.
"Le creí al señor que me dijo que seguramente me reubicarían en otra área de la clínica, también era probable un despido, pero no me esperaba que a los dos días me recibieran con la carta", comenta con voz atascada por la tristeza esta enfermera profesional de 37 años.
Ella, con otros compañeros que fueron despedidos de la misma forma, acudieron ayer a la Oficina del Trabajo, en el centro de Medellín, donde los atendió el director Territorial del Ministerio, Jorge Mauricio Gaviria.
El funcionario les explicó que frente a un presunto acoso laboral, ya la entidad no puede intervenir. El otro camino es acudir a un juez laboral para que sea quien valore si las presuntas presiones en el proceso de firma de mutuo acuerdo constituye una violación a la ley y da pie a una sanción a la caja o a su reintegro.
"En lo que respecta a lo legal, voy a tomar las medidas jurídicas que sean posibles. Para mí, hay un abuso de poder, no es justo que me despidan de esta manera por no estar de acuerdo con la única opción que daban en ese acuerdo: firmar o firmar", comentó Paula a este diario. Hoy mismo empezará a buscar un nuevo trabajo, "aquí no se acaba la vida", concluye mientras en sus manos entrelazadas amasa una mezcla de nervios, tristeza e indignación.
Pero más allá de la cruda realidad de los exempleados de Comfenalco Antioquia, el delegado para Antioquia del Ministerio de Trabajo confirmó a El Colombiano que desde febrero abrió una investigación para verificar si la caja incurrió en un posible despido colectivo de trabajadores sin autorización.
Esta situación se presenta, en el caso de Comfenalco, cuando retira sin justa causa a más del 5 por ciento de su planta promedio de personal en los últimos seis meses.
"El trámite está en averiguación preliminar y ya se pidieron a sindicatos y la caja que aporten las pruebas a fin de establecer si hay méritos para abrir cargos o si se archiva el caso", explicó Gaviria, quien con base en la última documentación entregada por Comfenalco, estima que la próxima semana se definirá si se levanta pliego de cargos.
Responde la Caja
El director de Comfenalco Antioquia, Carlos Mario Estrada Molina, afirma que el despido de personas de ayer no tiene nada que ver con el proceso de acuerdo de retiro que se realizó el sábado pasado, al que acudieron 392 empleados de Biosigno, 333 aceptaron la oferta (85 por ciento), 59 se abstuvieron y quedan pendientes 53 más.
"Esas 15 cartas (de despido) son parte del proceso de optimizar la estructura administrativa en que venimos desde hace un año, no es algo puntual, no es ninguna retaliación y está ceñido al marco legal. Son motivaciones distintas", agrega el directivo.
Frente a la investigación del Ministerio del Trabajo, Estrada Molina se mostró tranquilo, pues está convencido de que no se ha superado el tope de despidos sin justa causa que dispone la ley (ver entrevista anexa).
Por ahora, la caja de compensación continúa en el desmonte del negocio de salud para asegurar la viabilidad de los otros programas, según lo dispuesto por la Superintendencia del Subsidio Familiar y el Consejo Directivo. Eso implica una purga laboral de 1.100 más colaboradores.
Después de un año de reestructuración, la planta de personal se ha reducido en 500 empleados, hoy hay cerca de 2.700 y a partir del próximo primero de junio, cuando Biosigno pase a ser operado por el Grupo Alianza Integral en Salud, serán solo unos 2.300.
Ahora es factible que una vez cerrado el negocio para vender la clínica, ubicada en la Calle 30, se repita un proceso similar de acuerdo de retiros de sus cerca de 550 empleados. Más adelante, el turno será para los trabajadores de la EPS del régimen contributivo.
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